Până în data de 7 iunie 2026, statele membre UE au obligația de a transpune în legislația națională Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023, în scopul consolidării aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei („principiul egalității de remunerare”), consacrat la articolul 157 din TFUE, precum și interzicerea discriminării, prevăzută la articolul 4 din Directiva 2006/54/CE, în special prin transparență salarială și mecanisme consolidate de asigurare a respectării legii.
Această Directivă și, implicit, reglementările naționale, se aplică tuturor angajatorilor din sectorul public și din sectorul privat, obligând companiile să asigure transparența salariilor și să elimine diferențele salariale nejustificate între angajați, în special între bărbați și femei.
Companiile sunt obligate să ofere informații despre nivelurile salariale și să raporteze periodic diferențele de remunerare pe criterii de gen. Scopul final este reducerea gender pay gap-ului și promovarea echității la locul de muncă.
De principiu, Directiva reglementează mai multe categorii de obligații ale angajatorilor, unele fiind aplicabile tuturor companiilor, iar altele, doar companiilor cu un număr semnificativ de angajați.
Astfel, obligațiile privind transparența în recrutare și dreptul la informare al angajaților se aplică tuturor companiilor, indiferent de numărul angajaților. Obligațiile de transparență privind politicile de stabilire și creștere a pachetelor de remunerare în interiorul organizației se aplică companiilor cu peste 50 de angajați. Obligațiile de raportare anuală se aplică companiilor cu peste 100 de angajați, cu termene mai apropiate pentru organizațiile mari (150+ angajați) și termene ușor extinse pentru cele medii (100–149 angajați).
Obligația de transparență salarială trebuie respectată de angajator încă din etapa de recrutare și presupune, pe de o parte, ca angajatorii să se asigure că anunțurile de angajare și denumirea locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului și că procesele de recrutare se desfășoară în mod nediscriminatoriu, cu respectarea dreptului la egalitatea de remunerare, iar, pe de altă parte, că angajatorii nu mai pot solicita din partea candidaților informații privind cuantumul salariului încasat de la locul de muncă actual sau anterior.
Corelativ, Directiva reglementează dreptul candidatului de a fi informat cu privire la nivelul inițial de remunerare sau intervalul aferent acestuia, precum și, după caz, cu privire la clauzele relevante ale contractului colectiv de muncă aplicabil în legătură cu postul respectiv.
Pe parcursul desfășurării relațiilor de muncă, obligația de transparență salarială se reflectă în obligația angajatorului de a pune la dispoziția lucrătorilor, într‑un mod ușor de accesat, criteriile care sunt utilizate pentru a determina remunerația, nivelurile de remunerare și evoluția remunerației. Aceste criterii trebuie să fie obiective și neutre din punctul de vedere al sexului.
Corelativ, este reglementat și dreptul la informare al lucrătorilor, care pot solicita și primi, în scris, informații cu privire la propriul nivel de remunerare și la nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoriile de lucrători care prestează aceeași muncă ca ei sau o muncă de aceeași valoare ca a lor. Așadar, Directiva permite accesul la intervale salariale sau valori medii pentru funcții echivalente, nu la salarii individuale.
De asemenea, în scopul asigurării aplicării principiului egalității la remunerare, lucrătorii nu mai pot fi obligați să nu divulge informații despre remunerația lor.
Nerespectarea obligațiilor de transparență salarială poate atrage amenzi și alte sancțiuni legale, care vor fi „efective, proporționale și descurajatoare”, conform Directivei.
România are obligația de a transpune această directivă până la 7 iunie 2026; în acest sens, în data de 30 martie 2026, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a lansat în dezbatere publică proiectul de lege privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative. Proiectul de lege poate fi consultat accesând următorul link:
https://mmuncii.gov.ro/lege-privind-transparenta-salariala-si-consolidarea-aplicarii-principiului-egalitatii-de-remunerare-intre-femei-si-barbati-pentru-o-munca-egala-sau-o-munca-de-valoare-egala-precum-si-pentru-modificar/.
Pentru mai multe detalii privind serviciile de asistență juridică în domeniul dreptului muncii și protecției salariaților, puteți contacta Mocanu și Asociații folosind datele din pagina Contact.
